이 기사는 2019년 05월 23일 07:00 thebell 에 표출된 기사입니다.

'인화의 LG'라는 수식어는 LG 입사에 대한 긍정적인 평가로 이어졌다. 일반인 80%가 만약 LG에 취업이 된다고 가정했을 때 LG에 입사할 의향이 있다고 응답했다. LG에 대한 '호감 이미지'가 전 연령대에 걸쳐 취업에 대한 긍정적 반응을 이끌었다.

LG 입사 의향은 대기업·금융사·로펌·회계법인 등에서 일하는 경제계 전문직 집단에서도 높게 나타났다.

더벨이 진행한 2019 LG 인식조사에 따르면 일반인 응답자 80.3%가 LG에 입사할 의향이 있다고 응답했다. 전체 응답자 중 '매우 강함'을 택한 응답자는 41%, '다소 있음'을 택한 응답자는 39.3%였다. 조사 문항 중 '매우 강함'이 가장 많은 선택을 받았다.

일반인 조사결과(상), 경제인 조사결과(하)

LG 입사에 대한 긍정 반응은 특유의 기업문화에서 기인한 것으로 분석된다. LG의 경영이념은 기업활동의 목적인 '고객을 위한 가치창조'와 운영 원칙인 '인간존중의 경영'을 두 축으로 삼고 있다. '창의·자율, 인간중시, 능력발휘 및 발휘 극대화, 성과주의'를 주된 가치로 삼는 '인간존중의 경영'이 경제인뿐만 아니라 일반인에게도 널리 알려지며 전 연령대 및 전 업종에 걸쳐 긍정 반응을 이끌었다.

대학생·취업준비생이 가장 많이 속한 일반인 20대 집단은 전체 일반인 긍정 응답 비율보다 높은 82.4%가 LG에 입사할 의향이 있다고 답했다. 1980년대 초반~2000년대 초반 출생한 밀레니얼 세대는 '워라밸(일과 삶의 균형)'을 중시하는 세대로 대기업에 대한 선호도가 상대적으로 낮은 것으로 알려졌다. 지난 1월 잡코리아와 알바몬가 구직자 1002명을 대상으로 한 설문 결과에 따르면 밀레니얼 세대 중 직원수 1000명 이상의 대기업을 선호하는 비율은 10%에 불과하기도 했다.

밀레니얼 세대에 대한 설문과 LG에 대한 입사 의향을 단순 비교하긴 힘들다. 하지만 LG에 대한 긍정적인 이미지가 입사 의향을 묻는 질문에도 긍정적인 대답으로 이어진 것으로 보인다.

일반인 중 30대와 40대는 상대적으로 낮은 입사 의향을 보였다. 30대는 74.4%, 40대는 75.6%로 긍정적인 답이 우세를 보였지만 상대적으로 낮다. 30~40대 대부분이 경제활동을 시작해 정착기에 접어들었을 가능성이 높아 젊은 세대보다는 입사 의향 비율이 낮은 것으로 해석된다.

일반인 50대 응답자는 85.4%, 60대 응답자는 82.4%가 입사 희망 의사를 밝혔다. 1947년 설립돼 LG의 성장과정을 곁에서 지켜본 50~60대 연령층은 적극적으로 구직 활동을 하는 세대는 아니지만 LG에 대한 긍정적 인식 덕에 높은 입사 희망을 나타낸 것으로 볼 수 있다.

일반인 조사결과(좌), 경제인 조사결과(우)

경제계 전문직 종사자는 LG 입사 의향 비율은 일반인과 비교해 소폭 낮았다. 총 응답자 343명 중 74.6%가 LG에 입사할 의향이 있다고 답했다. 업종별로 살펴보면 법·회계·컨설팅 종사자가 81.5%로 가장 높은 입사 의향을 보였다. 경영 전문 집단이라 할 수 있는 해당 업종의 긍정 반응은 LG가 경영 전반에서 우수한 성과를 내고 있음을 보인다.

전문직 종사자를 연령별로 나눴을 때 LG 입사 의향이 가장 높은 집단은 임원급(77.3%)이었다. 일반인 50~60대 연령층의 높은 긍정 반응과 마찬가지로 기업 임원의 시각에서 봤을 때 LG의 정도경영, 타 기업에 모범이 되는 이미지 등이 LG 입사에 긍정 반응을 이끌었다.

직장 생활 10년 미만인 과차장급 경제계 전문직 종사자 역시 77.1%가 LG 입사에 긍정적인 의향을 나타냈다. 일반인 20대 연령층의 반응과 유사하게 LG 의인상 등을 통해 쌓아온 신뢰도 높은 기업 이미지가 긍정적으로 작용했다.

재계 관계자는 "대중에 잘 알려진 LG 기업문화에 대한 호평가가 높은 입사 의향으로 이어진 것으로 보인다"며 "LG에서 일하는 내부 구성원 또한 업무 만족도가 높은 편으로 알려져 있다"고 말했다.

출처=LG 홈페이지