이 기사는 2016년 02월 12일 07:45 thebell 에 표출된 기사입니다.

한상범 LG디스플레이 부회장(사진)이 올해 LG그룹 전자 계열사 최고 경영자(CEO) 중 최고 보수를 받는 '연봉킹'에 오를 것으로 전망된다. LG디스플레이가 지난해 7년 만에 최고 영업이익을 기록하는 등 호실적을 올려 고액의 상여금 수령이 예상되는데다, 한 부회장이 지난해 말 임원 인사를 통해 사장에서 부회장으로 승진함에 따라 급여 역시 인상될 것으로 관측되기 때문이다.

12일 LG디스플레이에 따르면 한 부회장은 지난해 3분기까지 급여 8억 7000만 원, 상여 8억 4000만 원 등 총 17억 1000만 원의 보수를 받은 것으로 나타났다. 이는 LG그룹 최고 경영자들이 받은 보수 총액 중 4위에 해당하는 금액이다.

지난해 3분기까지 LG그룹에서 한 부회장보다 높은 보수를 수령한 경영진은 그룹 총수인 구본무 회장(43억 9100만 원)과 이상철 전 LG유플러스 부회장(18억 3700만 원), 차석용 LG생활건강 부회장(18억 900만 원) 등 세 명 뿐이다. 오너가 일원으로 당시 LG전자를 이끌던 구본준 부회장도 보수액(15억 5700만 원)이 한 부회장을 넘지 못했다.

4분기 급여를 포함하면 한 부회장의 지난해 총 연봉은 20억 원 수준으로 예상된다. 그룹 총수인 구본무 회장과 지난해 말 퇴임한 이상철 전 LG유플러스 부회장을 제외하면 LG그룹 CEO 중 연봉 랭킹 2위에 해당한다. 그룹의 전자 계열사 경영진 중에서는 단연 최고액이다.

한 부회장의 올해 연봉은 지난해보다 최소 2억 원 이상 증가할 것으로 전망된다. 우선 매월 지급되는 급여 액수가 10% 이상 늘어날 것으로 보인다. 관련 업계에선 한 부회장의 급여액이 최근 3년간 매년 11% 가량 인상률을 기록해 온데다, 지난해 말 사장에서 부회장으로 직급이 상향된 점을 감안해 올해 급여액이 최소 13억 원 내외가 될 것으로 관측하고 있다.

연봉의 다른 한 축인 특별 상여 역시 지난해에 이어 고액 수령이 예상된다. LG그룹은 매년 1분기에 전년도 매출액, 영업이익 등으로 구성된 계량지표와 중장기 기대사항 이행, 리더십, 기여도 등으로 구성된 비계량지표를 평가해 기준 연봉의 0~150% 내에서 임원 특별 상여를 결정한다.

한 부회장은 이 같은 평가규정에 따라 지난해 1분기에 2014년 경영실적에 대한 보상으로 8억 4000만 원의 상여금을 수령했다. 이는 2014년 한 부회장 연봉의 80%에 해당하는 액수다. 당시 평가에는 2014년 LG디스플레이 영업이익이 전년 대비 17% 증가한 점이 큰 영향을 미쳤다.


이 같은 기준을 감안하면 올 1분기 한 부회장이 수령할 상여금 액수는 지난해보다 더 늘어날 가능성이 높다. LG디스플레이가 어려운 경영환경 속에서도 지난해 꽤 양호한 경영실적을 거뒀기 때문이다. 매출액은 전년 대비 7.3% 늘었고, 영업이익은 무려 19.8% 증가했다. 특히 지난해 거둔 1조 6255억 원의 영업이익은 2008년 이후 7년 만에 거둔 최대 성적이다. 현금 창출력을 나타내는 에비타 역시 전년보다 3.1% 증가해 3년 만에 5조 원 이상을 기록했다.

따라서 관련 업계 전문가들은 한 부회장이 올 1분기 수령하게 될 상여금 규모가 최소 9억 3000만 원에 이를 것으로 예상하고 있다. 이는 지난해처럼 연봉의 80%를 수령할 것을 가정해 산출된 액수다. 2015년 경영성적이 전년보다 크게 향상된 점을 감안해 LG디스플레이 이사회가 상여 지급률을 150%로 상향할 경우 한 부회장은 최고 15억 7000만 원을 수령할 수 있다.

업계에선 한 부회장이 이 같은 특별 상여를 포함해 올해 최소 22억 원 이상의 연봉을 수령할 수 있을 것으로 내다보고 있다. 이 경우 한 부회장은 올해 LG그룹 전자 계열사 CEO 중 최고 연봉 수령자가 될 것으로 보인다. 만약 LG디스플레이가 1분기 상여금을 지난해보다 대폭 인상한다면 LG그룹 전체 '연봉킹'에 오를 수도 있다는 관측 역시 나오고 있다.

이에 대해 LG디스플레이 관계자는 "한 부회장을 포함해 임원들의 급여와 상여 액수는 이사회에서 결정하도록 돼 있다"며 "아직 관련 논의가 진행되지 않아 현재로선 정확한 연봉 규모를 예상하기 어렵지만 지난해 호실적에도 불구하고 최근 경영환경이 좋지 않아 시장 관측보다 낮은 액수가 책정될 가능성도 배제할 순 없는 상황"이라고 밝혔다.