이 기사는 2025년 06월 05일 16시52분 thebell에 표출된 기사입니다

최고경영자(CEO) 승계 정책을 운영하고 있는 삼성E&A가 지난해 후보군을 3명으로 늘렸다. 매년 인원을 1명씩 늘려가는 모양새다. 삼성E&A는 CEO 승계에 관한 원칙을 수립해 두고 갑작스러운 경영 환경 변화나 대표이사 일신상 사유로 직무 수행 불가 시 즉시 대응할 수 있는 복수의 후보를 선정해 관리하고 있다.

CEO 승계 정책을 비롯해 삼성E&A는 지배구조 핵심 지표 15개 가운데 11개를 이행해 준수율 73.3%를 기록했다. 12년 만에 재개한 배당 정책 효과에 전년도 대비 준수율이 개선됐다.

삼성E&A가 공개한 '2024년도 기업지배구조보고서'에 따르면 지난해 총 3명의 CEO 후보군이 최고·고위경영자 양성 과정에 입과했다. 삼성E&A는 매년 임원들을 대상으로 역량을 검증해 CEO 후보군을 선정한다. 구체적인 후보가 공개된 것은 아니지만 전년도 2명이었던 CEO 양성 과정 입과자가 지난해에는 1명 더 증가했다.

CEO 후보는 1~2년 내 즉시 보임이 가능한 'Ready Now'와 향후 3~5년 내로 보임할 수 있는 'Ready Later'로 분리해 선발한다. 이렇게 발굴된 후보자는 경영 전략과 리더십, 글로벌 역량 등을 강화하는 과정을 거친다. 직무순환 기회와 최고·고위경영자 양성, 어학 등 전문적이고 단계적인 교육을 받는다.

삼성E&A는 2020년부터 CEO 후보군을 선발하고 있다. CEO 승계 정책은 금융당국이 권고한 지배구조 핵심 지표 가운데 하나다. 이를 포함해 삼성E&A는 총 15개 핵심 지표 가운데 11개를 이행하며 준수율 73.3%를 기록했다. 전년도 66.7%를 기록했던 것과 비교하면 소폭 개선된 수치다.


삼성E&A의 준수율이 개선된 배경 중 하나는 12년 만에 배당 정책을 재개하면서 기존에 미준수했던 지표를 해소했기 때문이다. 삼성E&A는 올해 1월 3개년도(2024~2026년) 주주환원책을 공시했다. 지배지분 순이익의 15~20% 수준을 배당하겠다는 내용이 골자다.

2024년도에 대한 주당 배당액은 660원이다. 총 배당액 1294억원이다. 다만 배당 기준일 이전에 배당 결정을 하지 않으면서 관련 지표는 준수하지 못했다. 삼성E&A는 주주환원 방안을 다양하게 검토한 끝에 현금 배당을 시행했다. 향후 주주환원 정책 범위 내에서 배당 외 다양한 방안을 지속 검토할 예정이다.

이와 관련 삼성E&A는 15개 지배구조 핵심 지표 가운데 △사외이사의 이사회 의장 여부 △집중투표제 채택 △독립적인 내부감사부서(내부감사업무 지원 조직)의 설치 등을 충족하지 않았다. 이사회 의장은 남궁홍 대표이사가 맡고 있으며, 집중투표제를 대신해 이사 후보 선정 및 선임 과정에 소수 주주 의견 반영을 하고 있다.