이 기사는 2025년 08월 29일 08시53분 THE BOARD에 표출된 기사입니다

삼성E&A 이사회를 평가하는 지표 6개 가운데 '참여도'와 '정보 접근성'은 평점 5점 만점에 4.5점으로 가장 높은 평가를 받았다. 참여도 지표는 이사회 내 회의가 정기적으로 개최되는지, 이사진에게 교육을 진행하는지 등을 들여다본다. 정보 접근성은 삼성E&A가 운영하는 이사회에 대한 정보 공개 내역과 접근성 등을 평가한다.

삼성E&A는 theBoard가 진행한 2025년 이사회 평가에서 총점 255점 가운데 189점을 획득했다. 전년도에는 평가 대상에 포함되지 않았다. 6가지 공통지표 △구성 △참여도 △견제 기능 △정보 접근성 △평가 개선 프로세스 △경영성과로 평가했다. 지난 5월 발표한 기업 지배구조 보고서와 지난해 사업보고서를 기준으로 삼았다.

6가지 공통지표 가운데 △참여도 △정보 접근성의 평균 점수는 4점을 넘겼다. 나머지 △견제기능 △평가개선프로세스도 평균 3.9점대로 높은 평가를 받았다.

이사회 참여도는 8개 항목에서 2개 항목(3점)을 제외하고 모두 만점(5점)을 받았다. 사외이사 후보 풀에 대한 관리활동이 연간 2회 이상 개최돼 만점을 받았으며, 의무 설치 대상이 아닌 기타 소위원회 회의도 연간 9회 이상 열렸다. 이사회 구성원들의 회의 참석률도 연간 90% 이상으로 높았고 이사회 관련 안건도 사전에 7일 이상 기간을 두고 자료를 제공했다.

이밖에 사외이사들에 대해 연간 4회 이상 정기 교육을 실시하고 감시위원회를 위한 지원조직과 별도 교육과정도 운영해 만점을 받았다. 다만 이사회의 정기 개최 횟수가 78회로 만점 기준인 연간 12회를 충족하지 못했다. 감사위원회 회의도 연간 56회 열려 만점 기준치(9회 이상)에 미달해 3점을 기록했다.

삼성E&A의 이사회 정보 접근성은 7개 항목 중 4개 항목에서 만점을 받았다. 이사회와 개별 이사의 활동 내역을 투명하게 공개하고 있으며, 3개년 주주환원정책을 미리 공시해 사전에 충분한 기간을 두고 있다는 평가를 받았다. 사외이사 후보 추천 경로는 추천 주체 또는 기관명을 구체적으로 공개하진 않았지만 '외부 기관' 또는 '주주'로 기재돼 3점을 받았다. 기업지배구조 핵심지표 준수율은 60% 이상~80% 미만으로 4점을 기록했다.


견제 기능과 평가 개선 프로세스도 평점 3.9점을 기록해 참여도·정보 접근성 항목 다음으로 높은 점수를 받았다. 견제 기능에서는 △이사회에서 최고경영자 승계정책을 마련하고 있는지 △부적격 임원 선임 방지 정책을 보유하고 있는지 △내부거래를 이사회가 적절히 통제하는지 △감사위원회가 3인 이상의 독립적 사외이사로 구성돼 있는지 등이 만점을 받았다.

특히 삼성E&A는 최고경영자 승계에 관한 정책과 절차를 '최고경영자 승계에 관한 원칙'으로 정해 운영하고 있다. 매년 임원을 대상으로 역량 검증을 실시해 최고경영자 후보군을 선정한다. 후보군은 12년 내 보임이 가능한 'Ready Now'와 향후 35년 내 보임이 가능한 'Ready Later'로 구분된다.

발굴된 후보자에게는 매년 직무 순환 기회가 주어지고 최고·고위경영자 양성과정 및 어학과정 등 양성 교육도 이뤄진다. 경영전략·리더십·글로벌 역량 등 회사 경영에 필요한 역량을 강화하고 리더십을 개발하도록 지원한다. 지난해에는 총 3명이 최고·고위경영자 양성과정에 참여했다.

평가 개선 프로세스는 7개 세부 지표 가운데 4개 지표에서 만점을 받았다. 이는 삼성E&A가 이사회를 어떻게 평가하고 그 결과를 다시 어떻게 반영하는지를 점검하는 지표다. 삼성E&A는 사외이사 평가 결과를 재선임 여부에 반영하고 있으며 개별 사외이사 평가도 수행하고 있다.

삼성E&A의 사외이사 평가는 대표이사와 인사담당 임원의 책임하에 매년 실시된다. 개별 사외이사의 활동 실적, 경영 기여도, 전문성 등을 정성·정량 평가 항목으로 나눠 상·중·하 등급으로 구분한다. 위원회 활동이나 의안 심의 실적 등 개별 활동에 근거해 평가하며 매년 그 결과를 토대로 임기 만료 시 재선임 여부를 결정한다.