이 기사는 2025년 09월 01일 08시15분 THE BOARD에 표출된 기사입니다

HD현대마린솔루션이 이사회 참여도 지표에서 비교적 부진한 성적표를 받아 들었다. 지난해 평가 당시보다는 참여도 지표 점수가 오르긴 했지만 전체 평가지표를 놓고 보면 평점 가장 낮다. 사외이사 후보군에 대한 정기적 관리가 이뤄지지 않은 데다 사외이사를 대상으로 한 정기 교육도 진행되지 않아서다.

다음으로 점수가 낮았던 지표는 이사회 구성과 평가개선 프로세스다. 올 2월 말 기준으로 대표이사가 사외이사 의장을 맡았다는 점에서 감점이 이뤄졌다. 또 이사회 평가 결과를 주주들에게 공개하지 않았다는 점에서도 점수가 깎였다.

HD현대마린솔루션은 theBoard가 진행한 '2025 이사회 평가' 결과 참여도 지표에서 5점 만점에 평점 3.3점을 기록했다. 이는 6대 공통 지표 △구성 △참여도 △견제기능 △정보접근성 △평가개선 프로세스 △경영성과 가운데 점수가 가장 낮다.


사외이사 교육과 사외이사 후보풀(pool)에 대한 정기적 관리를 묻는 항목에서 점수가 깎였다. HD현대마린솔루션은 지난해 감사위원회 교육을 제외한 사외이사만의 별도 교육을 실시하지 않아 해당 항목에서 최저점을 받았다.

또 지난해 사외이사후보추천위원회를 실제로 열어 후보군을 관리하지는 않은 점도 감점 요인이 됐다. HD현대마린솔루션은 자산총계 2조원 미만 법인이기에 사외이사후보추천위원회 설치 의무가 없지만 해당 위원회를 이사회 산하에 설립해 운영하고 있다.

반면 법적 의무가 없는데도 감사위원회와 사외이사후보추천위원회를 설립하고 내부거래위원회, ESG위원회 등을 추가 설치해 운영한 점은 긍정적 평가를 받았다. HD현대에너지솔루션은 지난해 내부거래위원회는 1회, ESG위원회는 2회, 감사위원회 8회 등 소위원회를 적극 개최했다.

이사회는 7회 열렸는데 출석률이 100%에 이르러 긍정적 평가를 받았다. 이사회 7일 전 안건을 통지해 회의 효율을 높인 덕분에 관련 항목에서 만점을 받았다.

참여도 다음으로 점수가 낮았던 평가지표는 이사회 구성이다. 5점 만점에 3.7점을 획득했다. 해당 지표에서는 이사회 의장의 사외이사 여부를 묻는 항목 점수가 가장 낮았다. 지난해까지 이기동 대표이사가 이사회 의장직을 수행하면서 해당 항목에서 점수가 깎였다.

그러나 지난해 평가 대비 점수가 크게 상승한 항목도 있다. 이사회 내 위원회 수와 각 위원회 위원장이 사외이사인지 묻는 항목 점수가 크게 올라 만점을 기록했다. HD현대마린솔루션은 올해 2월 이사회 산하에 보상위원회를 추가 설치해 총 5개의 소위원회를 운영하고 있다. 또 각 위원회의 위원장직을 사외이사에게 맡기면서 긍정적 평가를 받았다.

이밖에 BSM(Board Skills Matrix)을 만들어 이사 경력과 전문성을 관리한다는 점에서도 좋은 평가를 받았다. 지속가능경영보고서에 따르면 HD현대마린솔루션은 리스크관리, 재무회계, 법률 등 분야의 전문가를 이사진으로 기용하고 있다.


이사회 평가개선 프로세스의 평점은 3.9로 뒤를 이었다. 다만 전년 대비 평점이 크게 올랐다. 2024 이사회 평가 전체 7개 평가항목 중 만점을 받은 항목이 1개뿐이었지만 올해 평가에서는 4개로 증가했다. 한국ESG기준원 등 외부 기관에서 받은 ESG등급이 A로 높은 편인 데다 사회적 물의를 일으키거나 사업이슈에 연루된 이사가 없다는 점이 긍정적으로 작용했다.

또 사외이사에 대한 개별 평가를 수행, 이를 재선임 여부에 반영하는 점에서도 높은 점수를 받았다. HD현대마린솔루션은 올해 2월 이사회 구성의 적절성을 평가하고 효율적으로 운영하고자 이사회와 사외이사 평가 제도를 도입했다고 밝혔다. 사외이사 평가는 참여도, 경험 및 지식, 이사회 운영 기여도, 이사회 책임 강화 등 항목에 대한 자기평가로 이뤄진다.

다만 이사회 평가를 진행하면서도 결과를 주주들이 파악할 수 있도록 사업보고서나 홈페이지 등에 공시하지 않은 점은 아쉬운 대목으로 꼽혔다. 해당 항목에서 HD현대마린솔루션은 1점을 기록했다.