이 기사는 2024년 07월 12일 17시47분 thebell에 표출된 기사입니다

iM뱅크가 여성 사외이사 후보를 새로 추전하며 이사회 진용을 보강했다. 정기 주주총회를 앞둔 연초가 아닌 연중에 사외이사 후보를 추천하는 건 이례적인 행보다.

iM뱅크는 이사회 젠더 다양성을 보완하는 차원에서 신규 사외이사를 선임하기로 했다. 지배구조 모범생으로 꼽히는 DGB금융 계열이지만 여성 사외이사가 단 1명도 없어 젠더 다양성이 약점으로 꼽혀왔다. 지배구조 모범관행을 정착시켜달라는 금융 당국의 당부를 수용한 조치로 풀이된다.

◇지배구조 모범생, 유일한 약점 없앴다

12일 금융권에 따르면 iM뱅크는 지난 11일 임원후보추천위원회를 열고 양기진 전북대학교 법학전문대학원 교수(사진)를 새로운 사외이사 후보자로 추천했다.

양 교수는 서울대학교 법학과를 졸업하고 동대학원에서 박사 과정을 마쳤다. 대법원 재판연구원을 거쳐 전북대 교수로 재직하고 있다. 이외에도 금융소비자학회 이사, 금융감독원 금융감독자문위원회, KoFIU 자금세탁방지제재심의위원회 위원으로 활동하며 금융산업 전반에 걸쳐 전문성을 쌓았다. 특히 소비자보호와 내부통제 부문에 장점이 있다는 평가를 받는다.

양 교수가 다음달 주주총회에서 사외이사로 선임되면 iM뱅크의 첫 여성 사외이사가 된다. iM뱅크는 전신인 대구은행이 국내 최초의 지방은행으로 1967년 설립된 이래 여성 사외이사가 단 1명도 없었다.

iM뱅크의 모그룹은 DGB금융은 금융권 지배구조 트렌드를 선도하는 곳이지만 유독 젠더 다양성에서 만큼은 높은 점수를 받지 못했다. DGB금융지주는 2022년이 돼서야 김효신 경북대학교 법학전문대학원 교수를 첫 여성 사외이사를 선임했고 iM뱅크는 여성 사외이사 후보자 물색에 난항을 겪었다. 지역 사외 인력풀이 제한적이고 사외이사 자리를 고사하는 후보자가 많았던 것으로 전해진다.

iM뱅크는 시중은행 전환을 완료한 만큼 젠더 다양성 확보를 미룰 수 없다고 판단했다. 인력풀 확보 기준을 전국 단위로 넓히면서 양 교수를 선임할 수 있었던 것으로 보인다. 양 교수는 iM뱅크 주 영업 지역인 대구·경북 지역에 연고가 없으나 시중은행 입장에선 선임을 마다할 이유가 되지 않는다.

금융 당국이 지배구조 모범관행 안착을 강조하고 있는 것도 고려했다. 금융감독원은 지난해 12월 지배구조 모범관행 원칙을 공개했고 이사회 젠더 다양성을 주요 키워드 중 하나로 꼽았다. 여성 사외이사를 최소 1명 이상 선임하는 것을 넘어 성비 균형을 이뤄야 한다는 게 금융 당국의 입장이다.


◇법률 전문가 충원…금융권 내부통제 강화 기조 감안

양 교수가 이사회에 합류하면 iM뱅크 사외이사는 총 6명이 된다. 사외이사 숫자가 늘어나면서 이사회의 집합적 정합성을 보강할 수 있게 됐다. 집합적 정합성은 이사회를 구성하는 개별 사외이사의 적합성이 아닌 이사회 전반에 걸친 역량을 의미한다.

기존 고형석 사외이사는 리스크, 김한일 사외이사는 회계, 오병준 사외이사는 IT, 이택휘 사외이사는 금융, 장진원 사외이사는 법률 전문가로 분류된다. 양 교수도 장진원 사외이사와 마찬가지로 법률 전문가다. 법률 전문성을 추가적으로 보강한 셈이다.

책무구조도 제도가 도입되는 등 금융권에 내부통제 중요성이 부각되고 있다는 점을 고려한 인선이다. iM뱅크는 대구은행 시절인 지난해 계좌 임의개설 사건이 불거지면서 홍역을 치른 경험이 있다. 양 교수 영입을 통해 금융 당국의 높아진 내부통제 눈높이를 충족시키려는 의도로 읽힌다.