이 기사는 2019년 12월 04일 10시25분 thebell에 표출된 기사입니다

정의선 수석부회장의 ‘그룹 경영 신뢰도’와 현대차그룹 ‘전반적 이미지’에 대한 긍정 평가는 현대차그룹 입사에 대한 긍정적인 응답으로 이어졌다. 경제계 전문직 종사자의 67%와 국민인식 조사 대상자 64%가 만약 현대차그룹에 취업이 된다고 가정했을 때 입사할 의향이 있다고 응답했다.

특히 대기업·금융사·로펌·회계법인 등에서 일하는 경제계 전문직 종사자(경제인 조사)의 입사 의향이 국민인식 조사 대상자보다 더 많았다. 정 수석부회장에 대한 신뢰도, 현대차그룹 이미지에 대한 설문에서 이 집단의 긍정 평가가 국민인식 조사 대상자보다 더 많게 나온 것과 궤를 같이 한다.

다만 국민인식 조사 대상자(국민인식 조사)들은 경제인 조사보다 약 4% 포인트 정도 입사 의향이 적았다. 이 집단은 현대차그룹의 ‘기술혁신 경영’, ‘10년후 세계적 기업 유지 가능성’ 등에서 경제인 조사보다 더 많은 긍정 평가를 내렸지만, 이 평가가 입사 의향으로 직접 연결되지는 않았다. 오히려 국민인식 조사 대상자들이 느끼는 ‘현대차그룹 임직원 청렴도’가 입사 의향에 더 많은 영향을 준 것으로 분석된다.


◇입사 의향, ‘정의선 신뢰도·그룹 이미지’ 긍정 평가와 연동

더벨이 진행한 '2019 현대차그룹 인식조사'에 따르면 경제인 조사 10명 중 6.7명은 ‘만약 현대차그룹에 취업이 된다고 가정했을 때 현대차그룹에 입사할 의향이 있다’고 답했다. ‘입사 의향 있음’(매우 강함 14.7%, 다소 있음 52.3%) 응답이 67.0%, ‘입사 의향 없음’(전혀 없음 6.7%, 별로 없음 25.9%) 응답이 32.6%로 집계됐다.

지난해 하반기 진행한 삼성그룹 입사 의향에 대해 조사한 결과보다 더 긍정 평가가 많다. 당시 경제인 조사에서 ‘입사 의향 있음’ 응답이 55.9%, ‘입사 의향 없음’ 응답은 44.1%로 나타났다. 반면 올 상반기 실시한 LG그룹에 대한 입사 의향 조사 결과 ‘입사 의향 있음’ 74.6%보다는 약 10% 포인트 적다.

같은 질문을 국민인식 조사에서 했을 때는 ‘입사 의향’이 조금 줄었다. ‘입사 의향 있음’(매우 강함 25.1%, 다소 있음 38.5%) 응답은 63.6%, ‘입사 의향 없음’(전혀 없음 13.5%, 별로 없음 22.5%) 응답은 36.0%로 각각 나타났다. 지난해 하반기 국민인식 조사에서 삼성그룹에 ‘입사 의향 있음’ 응답이 50.4%였고, 올 상반기 LG그룹에 ‘입사 의향 있음’ 응답이 80.3%였다. 경제인 조사에서보다 대체로 현대차그룹과 삼성그룹, LG그룹에 대한 입사 의향이 조금씩 더 적았다.

‘입사 의향’은 전체적으로 정 수석부회장에 대한 ‘그룹 경영’ 신뢰도 긍정 평가(경제인 조사 84.8%, 국민인식 조사 63.3%)와 현대차그룹 이미지에 대한 긍정 평가(경제인 조사 77%, 국민인식 조사 75%) 결과 보다 소폭 적았다. 대체로 그룹 및 오너경영자에 대한 긍정 평가와 입사 의향은 궤를 같이 했지만, 실제 ‘긍정 평가’가 ‘입사’로 100% 이어지는 않았다.


◇국민인식 조사 대상자, ‘10년후 미래’ 긍정 평가와 입사의향은 별개

국민인식 조사 대상자들은 ‘기술혁신’ 부분에 대한 평가에서 경제인 조사 대상자들보다 더 긍정적이라고 응답했다. 현대차그룹의 ‘기술혁신 성장’ 여부에 대해 ‘동의함’(매우 동의 29.4%, 대체로 동의 49.5%) 응답이 78.9%로 나타났다. 경제인 조사 대상자들은 같은 질문에 응답자의 68.5%(매우 동의 11.7%, 대체로 동의 56.8%) 만이 기술혁신 성장 여부에 동의했다.

또 국민인식 조사에서 현대차그룹이 자율주행·미래차·모빌리티 등 기술혁신을 통해 더 성장할 수 있는가에 대한 질문에 ‘긍정적’(매우 긍정적 34.5%, 대체로 긍정적 51.8%) 응답이 86.3%를 기록했다. 반면 경제인 조사에서는 같은 질문에 ‘동의함’(매우 동의 26.4%, 대체로 동의 58.4%) 응답이 84.8%로 나타났다.

현대차그룹의 ‘10년 후 세계적 기업 유지 전망’에 대한 평가에서도 국민인식 조사 결과 71.4%(매우 긍정적 21.0%, 대체로 긍정적 50.4%)가 ‘긍정적’이라고 답했다. 반면 경제인 조사에서는 국민인식 조사보다 덜 긍정적인 평가를 내렸다. 경제인 조사 대상자 중 68.0%(매우 긍정적 9.3%, 대체로 긍정적 58.7%) 만이 ‘긍정적’이라고 답변했다.

전체적으로 국민인신 조사 대상자들은 현대차그룹의 ‘기술혁신 성장 여부’ ‘자율주행·미래차·모빌리티 등 추가 기술혁신 성장 가능성’ ‘10년 후 세계적 기업 유지 전망’ 등에서 경제인 조사 대상자보다 더 많은 ‘긍정’ 응답을 했다. 하지만 평가의 ‘후함’과 실제 ‘입사 의향’과는 일정부분 간극이 존재했다.



◇‘임직원 청렴도’…'경제인 vs 국민' 입사 의향 갈랐다

경제계 전문직 종사자를 대상으로 현대차그룹 오너 일가의 청렴성에 대해 조사한 결과 ‘청렴함’(매우 청렴함 2.4%, 대체로 청렴함 45.6%) 응답은 48.0%로 나타났다. ‘청렴하지 않음’(전혀 청렴하지 않음 3.7%, 대체로 청렴하지 않음 47.5%) 응답은 51.2%를 기록했다.

같은 질문을 국민인식 조사 대상자에게 했을 때 ‘청렴함’(매우 청렴함 6.1%, 대체로 청렴함 36.7%) 응답은 42.8%에 그쳤다. 52.1%(전혀 청렴하지 않음 13.7%, 대체로 청렴하지 않음 38.4%)가 ‘청렴하지 않다’고 응답했다.

반면 현대차그룹에 근무하는 일반 임직원들의 청렴성에 대해 조사한 결과와는 크게 달랐다. 경제인 조사 결과 75.4%(매우 청렴함 6.9%, 대체로 청렴함 68.5%)는 현대차그룹 임직원들이 청렴하다고 응답했다.

하지만 국민인식 조사 결과는 오너일가와 임직원들의 청렴도가 비슷하다고 평가했다. 응답자 48.6%(매우 청렴함 6.0%, 대체로 청렴함 42.6%) 만이 임직원들이 ‘청렴하다’라고 응답했고, 40.5%(전혀 청렴하지 않음 8.6%, 대체로 청렴하지 않음 31.9%)는 ‘청렴하지 않다’고 응답했다.


오너일가의 청렴도 인식에서는 경제인 조사 대상자와 국민인식 조사 대상자 모두 ‘청렴하지 않다’는 평가를 더 많이 했다. 이 평가에서 두 집단의 현대차그룹에 대한 ‘입사 의향’의 차이가 발생한 것으로 분석된다.

현대차그룹 임직원들에 대한 평가에서 경제계 전문직 종사자들이 거래 및 협업 관계를 직간접적으로 맺고 있는 만큼 국민인식 조사 대상자보다 더 많은 정보를 가지고 있었고, 이에 따라 일반적인 이미지보다 더 '긍정' 평가를 많이 한 것으로 보인다. 실제 업무 환경에서 부딪치게 되는 임직원들에 대한 평가가 긍정적인 만큼 '함께 일 할 수 있다'는 인식이 '입사 의향'에 직접 영향을 준 것으로 해석된다.