이 기사는 2022년 04월 19일 15:29 더벨 유료페이지에 표출된 기사입니다.

한화그룹 계열사의 보수위원회 유무는 기업의 사업 분야에 따라 나뉘는 양상을 보였다. 한화시스템·한화에어로스페이스와 같은 방산 계열사와 지배구조 규제를 받는 금융 계열사에는 보수위원회가 존재하는 반면 ㈜한화와 한화솔루션에는 보수를 다루는 별도 위원회가 없었다.

7개 중 5개 상장사에 보수위원회(혹은 보상위원회)가 존재했는데, 정작 핵심 계열사에 보수위원회가 구성되지 않았다. 다만 위원회가 있더라도 상여금 명목인 양도제한조건부주식(RSU) 지급을 심의하는 권한이 없을 정도로 존재감이 낮은 곳도 있었다.

◇한화그룹 보수위원회 설치 현황, 방산·금융 계열에서 운영

한화그룹 계열사 중 방산 계열사인 한화시스템·한화에어로스페이스는 보상위원회가 설치돼있다. 2015년 한화그룹이 삼성으로부터 인수한 기업들이다. 한화에어로스페이스에는 한화그룹이 기업을 인수했던 당시부터 보상위원회가 있었고, 한화시스템에는 2021년 보상위원회가 구성됐다. 한화에어로스페이스에는 2014년 보상위원회가 설치됐다. 2009년 삼성전자에서 이사회에 보상위원회를 설립한 뒤 2013~2014년 계열사들도 동참했다. 한화에어로스페이스의 전신인 삼성테크윈에 보상위원회가 설치된 배경이다.

한화시스템에 보상위원회가 생긴 시점은 지난해 초로 오래되지 않았다. 모회사인 한화에어로스페이스의 이사회 구성에 영향을 보인 것으로 보이지만, 한화시스템에서는 회사의 필요에 따라 보상위원회를 설치했다고 설명했다. 한화시스템 측은 "지난해 공정하고 투명한 보상 체계를 만들기 위해 위원회를 설립했다"고 강조했다.

금융 계열사의 경우 지배구조에 대해 일반 기업보다 더 강한 규제를 받는다. 이사회 내 보수위원회 설치는 자율이 아닌 의무다. 이런 배경에서 한화생명·한화손해보험·한화투자증권 등 금융 계열사들은 이사회에 보수위원회를 꾸려놓은 상태다.

반면 한화그룹의 정통 계열사로 분류할 수 있는 ㈜한화와 한화솔루션에는 이사회에 보수와 관련된 별도 위원회가 없는 것으로 나타났다.

◇상여 대신 'RSU' 지급, 이사회 혹은 보수위원회에서 다뤘지만…

통상적으로 이사의 보수는 급여와 상여로 구성돼있고, 상여의 비중이 더 큰 경향을 보인다. 한화그룹 임원 연봉도 비슷한 형태였지만 2020년부터 대부분의 계열사 임원 보수에서 상여금이 사라졌다. 김동관 사장은 사내이사로 있는 ㈜한화와 한화솔루션에서 각각 18억2000만원, 19억7000만원 등 총 37억9000만원을 수령했다. 김 사장이 받은 보수도 상여 없이 전액 급여로 구성됐다. 상여금을 없앤 대신 한화그룹은 2020년경부터 경영진에게 RSU를 지급하기 시작했다. 구글·애플과 같은 글로벌 정보기술(IT) 기업이 시행하는 성과 보상제도인 RSU는 회사가 제시한 조건을 충족할 경우 주식을 지급하는 방식이다. 한화그룹은 조건을 기간으로 설정, RSU를 부여받은 대상자가 10년여 후에 실물 주식을 취득할 수 있도록 했다. 경영진들의 책임경영을 강화하기 위한 차원이다.

RSU 부여 대상 및 지급은 이사회 혹은 이사회 내 보상위원회에서 결정했다. 각사의 지난해 사업보고서에 따르면 한화생명·한화손해보험·한화투자증권 등 금융 계열사에서는 보상위원회(혹은 보수위원회)에서 RSU 부여 대상자와 승인을 다룬 것으로 나타났다. ㈜한화와 한화솔루션은 이사회가 안건을 논의했다.

한화에어로스페이스·한화시스템에서는 보상위원회가 있음에도 이사회에서 RSU 부여에 대한 안건이 다뤄졌다. 한화에어로스페이스 관계자는 이에 대해 "보상위원회 규정 부의사항은 등기이사 보수한도, 등기이사 보상체계에 관하여 필요한 사항"이라며 "RSU는 등기이사 뿐 아니라 미등기임원도 포함된 보상체계이므로 이사회에서 승인을 받았다"고 설명했다.