이 기사는 2023년 01월 11일 15시11분 thebell에 표출된 기사입니다

'내부 출신 행장 1호' 윤희성 한국수출입은행장(사진)이 올해 인사 개혁에 팔을 걷어붙이고 나섰다. 수은행장 신년사에 인사 관련 메시지가 등장한 건 이번이 처음이다.

국책은행의 고질적인 문제인 인사 적체와 보수적인 인사 평가 제도를 손본다는 계획이다. 그간 경제 관료 출신이 행장 자리를 전유한 탓에 인사개혁은 차일피일 지연된 게 사실이다.

윤 행장은 신년사에서 "주요국 통화 긴축과 지정학적 긴장의 장기화 등으로 글로벌 경기 침체 우려가 크다"며 "'영리한 토끼는 세 개의 굴을 준비한다'는 '교토삼굴(狡兔三窟)'의 의미처럼 불확실성에 대비하고 변화되는 상황에 빠르게 적응해 우리 경제가 처한 위기를 재도약의 기회로 삼아야 한다"고 말했다.

올해 수은이 가야 할 방향으로 모두 네 가지를 꼽았다. △수출증대를 주도해 경제 재도약 앞장 △경제안보 강화를 위한 공급망 안정화 주력 △지속가능한 성장기반 공고화 △고객 신뢰 등이 바로 그것이다. 이는 수은이 매년 강조해왔던 경영 전략과 크게 다르지 않다. 여기서 주목할 점은 마지막으로 언급한 '고객 신뢰'다. 이와 관련해 윤 행장은 "고객에게 신뢰를 받기 위해 임직원의 전문성과 업무역량을 강화해야 한다"며 "인사 제도 개편 요구에 부응해 노사 공동으로 '인사 제도 개선 태스크포스(TF)'를 운영하겠다"고 밝혔다. 지금까지 수은 행장의 신년사에서 인사 제도와 관련된 내용이 언급된 적은 없었다.

금융권 관계자는 "수은 내부에서 인사 제도 개선을 요구하는 목소리는 꾸준히 있었다"며 "수은이 국책은행이다 보니 승진 적체도 심하고 시중은행 대비 임금 수준이 상대적으로 낮은 것도 사실"이라고 말했다. 또 "어느 조직이나 마찬가지겠지만 공정하게 인사 고가가 이뤄져야 한다는 목소리가 신년사에 반영된 것으로 생각된다"고 덧붙였다.

금융감독원은 지난해 9월 국내은행 임금피크제 현황을 조사한 바 있다. 지난해 5월 말 기준 은행별 임금피크제 적용 직원 규모를 비중이 높은 순으로 줄 세웠을 때 상위 1~3위를 모두 국책은행이 차지했다. 구체적으로 KDB산업은행이 9.81%로 가장 높았고, IBK기업은행 7.07%, 수은 2.94% 순이었다.

이같은 인사 제도 개선 노력은 지난해 7월 수은에서 최초로 내부 출신 행장이 배출되며 나타난 변화로 풀이된다.

1976년 설립된 수은은 그간 기획재정부 출신 고위관료들이 은행장을 독차지해 왔다. 수은행장 자리는 ‘기재부 1급’이 승진해서 가는 곳이었다. 수은이 기재부 산하기관이라는 점과 기재부가 행장 제청권을 가지는 것과 관련 있다. 수은 설립 46년 만인 지난해 '수은맨' 출신이 행장으로 승진하는 첫 사례가 탄생했다.

금융권 관계자는 "이전에도 수은은 인사 제도 개혁을 위한 TF를 가동해 외부 컨설팅까지 받았으나 기재부 출신 행장 체제 탓인지 제대로 매듭지어지지 않았다"며 "아무래도 내부 출신 행장이 임명되니 수은 속사정을 잘 이해하고 있어 이번 인사 제도 개혁이 변화의 계기가 될 것으로 기대한다"고 말했다.

수은은 인사 제도 개선 TF와 관련해 아직 구체적으로 정해진 내용은 없다고 밝혔다. 내부 임직원 게시판에도 따로 안내된 사항은 없는 것으로 전해진다. TF가 어디에 속하고 몇 명이 배치될지, 외부 전문가도 포함되는지 등 직제와 관련된 사항은 이달 있을 정기 인사 발표 후에 파악될 것으로 보인다.